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優(yōu)秀的西安制造VI設(shè)計(jì)，必定要思考到與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)VI設(shè)計(jì)凸顯彼此的差異性，防止雷同相似。成功的VI設(shè)計(jì)即是把這種差異性使用視覺(jué)要點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，使企業(yè)品牌更具有個(gè)性，獨(dú)特性，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手完全區(qū)分開(kāi)，更快速被消費(fèi)者一眼辨認(rèn)、選中，從而完成公司的效益轉(zhuǎn)化。

企業(yè)VI設(shè)計(jì)不僅是企業(yè)文化活動(dòng)和行為表現(xiàn)的方式，也是企業(yè)員工的關(guān)鍵因素。品牌形象策劃特別是服務(wù)方面的策劃。一定要與當(dāng)時(shí)社會(huì)總的發(fā)展水平、人民的物質(zhì)生活水平相適應(yīng)，要使醫(yī)院在參與社會(huì)運(yùn)作中能代表社會(huì)的風(fēng)貌，使醫(yī)院真正起到社會(huì)“窗口”的作用。VI設(shè)計(jì)市場(chǎng)策略運(yùn)用ITS和概念，在設(shè)計(jì)中可以完善運(yùn)營(yíng)管理策略，通過(guò)運(yùn)營(yíng)管理公告以及企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)造公司員工的核心理念。公司員工可以清楚地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的思想意識(shí)是集體的一員，在這種心理狀態(tài)下，它會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)群體心理的某種"信任"和"依賴"，從而增強(qiáng)員工之間的凝聚力，提高企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值。

有人認(rèn)為，做一套VI只是設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)出基礎(chǔ)標(biāo)志后，往模版上套用。其實(shí)VI設(shè)計(jì)絕非這么簡(jiǎn)單，客戶經(jīng)常問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題：“做一個(gè)VI要花多長(zhǎng)時(shí)間?”這是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題，也是VI設(shè)計(jì)師比較棘手的問(wèn)題。“一般來(lái)說(shuō)做一套VI快的話要20個(gè)~30個(gè)工作日，慢的話要兩個(gè)月。但是，大部分企業(yè)只有到了必要的時(shí)候才會(huì)想到做VI，比如企業(yè)要主推一個(gè)品牌的時(shí)候或者是公司企劃部換VI設(shè)計(jì)。